Alles begint met een klik - over het dichten van het gat tussen vraag en aanbod

Tijdens de voorbereidingen voor het  programma van de themabijeenkomsten 2021-2022 van Nieuwe Bezems gaf  Saskia Schurman  aan dat het voor mensen met een GGZ-achtergrond moeilijk is om aan het werk te komen. John de Bruijn vulde aan dat dit ook geldt voor mensen met NAH. In het algemeen zien we dat er een mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt: Enerzijds zijn er mensen met een bak aan werk- en levenservaring die op de bank zitten, anderzijds zien we dat werkgevers enorm veel moeite hebben om aan personeel te komen. Waar gaat het mis?

Themabijeenkomst mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

De werkgroep Nieuwe Bezems besloot daarom over dit onderwerp  een themabijeenkomst te houden. Deze werd op 12 september 2021 georganiseerd. Crystal Ziel van de organisatie Natuurlijk Inclusief®, actief op het thema Diversiteit en Inclusie, gaf een inleiding en ging met ons in gesprek over wat er nodig is om dit te veranderen. We zagen een aantal factoren:

-        Onbekend maakt onbemind, er is nogal wat negatieve beeldvorming over mensen met beperkingen;

-        Het profiel wat werkgevers voor ogen hebben sluit niet aan bij het CV van werkzoekenden. Dat geldt overigens voor de hele arbeidsmarkt. Werkgevers moeten profielen anders beschrijven en meer richten op competenties en vaardigheden;

-        Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn onzeker in het benaderen van werkgevers en denken al gauw dat ze toch niet worden aangenomen.

Het plan

We besloten na de themabijeenkomst door te pakken en vormden een tijdelijke werkgroep met het UWV, gemeente Almere, Eigenwijze Saskia, NAH Forum, Natuurlijk Inclusief®, Nieuwe Bezems, Sociaal Domein Online en Brigitte Kuiper op eigen titel. Met deze werkgroep besloten we een pilot te houden die in het teken stond van een ontmoeting tussen werkgevers en werkzoekenden in Almere. Waarom Almere? Omdat we daar op dat moment het beste netwerk hadden en klein wilden beginnen. De vertegenwoordiger van het UWV merkte op dat het wel nodig zou zijn eerst voorbereidende workshops te doen met de werkzoekenden om te zorgen dat ze zelfverzekerd de werkgevers zouden kunnen ontmoeten.

Workshops voor werkzoekenden en leerpunten

Zo gezegd, zo gedaan: Janice Dijkema, stagiaire van Natuurlijk Inclusief®, heeft in het kader van haar studieToegepaste Psychologie op 31 maart 2022 de workshop ‘Sta in je kracht’ gegeven aan drie deelnemers. Een beperkt groepje maar mooi om het uit te proberen en het was heel goed en leuk. We besloten om nog een tweede workshop te doen voor nieuwe deelnemers en ook nog voor de eerste, maar er waren maar twee inschrijvingen waarop we besloten het niet door te laten gaan. Leerpunt voor ons: Op de dag zelf kwam toch een aantal mensen opdagen en dat was dus heel jammer. We hadden ons niet gerealiseerd dat mensen zich niet altijd inschrijven, maar gewoon komen.

Meet en Greet tussen werkgevers en werkzoekenden

De Meet en Greet, de ontmoeting tussen werkgevers en werkzoekenden, hebben we daarom gewoon gepland op 1 juli 2022 en besloten dat deze hoe dan ook door zou gaan. Dat bleek een enorm succes: 8 werkgevers waren aanwezig en 15 werkzoekenden. Patrick van Gils van Toppresentaties hield belangeloos een inspirerende inleiding waarbij hij adviezen gaf over hoe je het beste met elkaar kunt kennismaken: In 6 seconden heb je een klik, in 60 seconden kun je elkaar begroeten en in 600 seconden kun je meer over jezelf vertellen. En realiseer je dat werkgevers in feite ook bij jou moeten solliciteren, zij hebben een personeelsprobleem!

Na de inleiding van Patrick van Gils ging iedereen geanimeerd met elkaar in gesprek. We weten zeker dat er in ieder geval 3 concrete afspraken met werkgevers uit zijn gekomen. We gaan nog na hoe het met de rest is afgelopen. Via deze link vind je de foto’s van deze mooie bijeenkomst.

Vervolg

In ieder geval geeft dit moed voor een vervolg, we hoorden al dat NAH Forum in gesprek is met mensen in Zwolle. We houden jullie op de hoogte!