Themabijeenkomst Mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

In september vond de themabijeenkomst van Nieuwe Bezems over de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, waarbij 28 deelnemers aanwezig waren. Tijdens de bijeenkomst gingen Saskia Schurman, Sandor Godefrooi en Isolde Essink in op de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wat je kunt tegenkomen als je jarenlang te kampen hebt gehad met ziekten en angst.

Als je volgens het UWV volledig bent afgeschreven en een WIA uitkering hebt, dan is het moeilijk om weer aan het werk te komen, ook al voel je je intussen hersteld. Je kunt niet meer in je oude vak werken, maar je hebt nog steeds talenten die een werkgever goed kan benutten. Er zijn verschillende ervaringen met het UWV. De ene vestiging wil je “volgens de regels” niet aan het werk helpen, terwijl de andere vestiging je juist intensief helpt met job coaching. Hier valt nog een wereld te winnen.

Crystal Ziel van bureau Inclusieve Arbeidsmarkt gaf vervolgens een inleiding over waar zij mee bezig is. Als factoren die een afstand tot de arbeidsmarkt veroorzaken werden genoemd:

• Gat in je cv, leeftijd, bepaalde ziekte;

• Wordt niet gezien door tunnelvisie vanuit werkgevers;

• Strenge eisen voor functies;

• Er wordt vaak gekeken naar opleiding en niet naar talenten;

• Angst en onwetendheid over ziekte en herstel vanuit werkgever;

• Werkgevers weten vaak niet wat er mogelijk is.

Oplossingen, door deelnemers genoemd

• Bedenk waar je naartoe wil op de arbeidsmarkt;

• Er is krapte op de arbeidsmarkt, waardoor werkgevers genoodzaakt worden om te gaan omdenken;

• Ga in gesprek met elkaar in een open en transparant gesprek;

• Zoek werkgevers op en maak op een (informele) wijze bekend wat je talenten zijn;

• Wees goed zichtbaar op LinkedIn;

• Neem zelf de vooroordelen weg;

• Help werkgevers om om te denken;

• Bedenk voordat je gaat netwerken wat je zoekt, maar ook wat je brengt. Veel menen worstelen met het verhaal van wie ze zijn en wat ze kunnen.

Tips voor organisaties waar je een beroep op kan doen:

• Stichting Werken voor Elkaar

• Jobon (voorheen De Broekriem)

Crystal sloot af met een oproep aan allen om deel te nemen aan het project Ga ik je zien? Want het gaat erom dat je je gezien voelt en gezien wordt door werkgevers. Letterlijk op de koffie en aan tafel met werkgevers zodat je elkaar van gezicht leert kennen. Netwerken is beter dan sollicitatiebrieven schrijven. www.gaikjezien.nl